¿Cómo motivar a los capacitandos?

Para motivar a los capacitandos es conveniente que el capacitador considere que:
La forma de presentar y estructurar la tarea puede generar o no el interés de los asistentes.
Para generarlo deberá:
Presentar nueva información que sea sorprendente e incongruente con los conocimientos previos del participante. La intención será introducir contradicciones y desestructuraciones iniciales de lo conocido.
ü Plantear problemas que haya que resolver.
ü Variar los elementos de la tarea para mantener la atención.
ü Mostrar el sentido de la tarea para los capacitandos.
ü Hacer que los capacitandos valoren en incremento de sus competencias y de sus habilidades.
ü Relacionar el contenido de la capacitación con sus conocimientos, experiencias previas y su realidad laboral.
Los mensajes que el capacitador da, constituyen uno de los elementos centrales en la capacitación desde el punto de vista motivacional.

Orientar la tarea de los capacitandos:
Antes de la tarea: hacia el proceso de solución de la tarea más que hacia el resultado.
Durante la tarea: hacia la búsqueda de medios para superar las dificultades, dividiendo las tareas en pasos, para que eviten pensar que es inabordable.
Después de la tarea: informar sobre lo correcto o incorrecto del resultado, pero centrando la atención del participante en el proceso seguido, en lo que se aprendió y en lo que resta aprender (si el resultado no fue exitoso) traduciendo confianza en el capacitando y sus posibilidades.